هل تريد زيادة مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم؟ هل تتطلع إلى تقليل دوران المبيعات أو إنشاء برنامج تدريبي؟ بمجرد أن تنشئ أهدافك ، يمكنك البدء في صياغة خطة لتحقيقها.
تطوير الموارد البشرية: دعامة النجاح في الشركات العصرية ١٤ أبريل ٢٠٢٤
• منافسة - تؤثر تصرفات المنافسين على عوامل مثل الاستنزاف والطلب على مهارات معينة واتجاهات التعويض التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار في خطط الموارد البشرية.
حان الوقت الآن لتصفح العالم الخارجي لمعرفة الأشخاص الرائعين الآخرين الذين قد يرغبون في الانضمام إلى مهمتك.
ومعًا، سيكون لديكم مزيج المواهب اللازمة للتغلب على التحديات واغتنام الفرص الجديدة.
ابقَ ذكيًا في الظروف المتغيرة ودائمًا ما تتغير وتتكيف مع نجاح الفريق.
فئات المدونة الإعلانات التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل
تبادل الأفكار بشكل تفاعلي مع فريقك للمساعدة في دفع رؤيتك إلى الأمام.
سياسات الموارد البشرية ليست مجرد إرشادات يجب على الموظفين اتباعها ولكنها أداة أساسية للنجاح التنظيمي.
فيما يلي بعض الخطوات التي يجب اتباعها عند مراجعة سياسات الموارد البشرية وتحديثها:
وتوجهت مجموعة من الشركات نحو منح المدراء المباشرين مزيدًا من الاستقلالية في قرارات الموظفين بهدف تجاوز تحديات الإشراف المبالغ به وزمن الاستجابة الطويل وقلة الخبرة في مجال الموارد البشرية. وعادةً ما تضم الشركات التي تفضل هذا الخيار مجموعة كبيرة من الموظفين الإداريين وتركز على البحث والتطوير.
“تطوير الموارد البشرية ليس مجرد استثمار في الموظفين، بل هو استثمار في نجاح المؤسسة بأكملها.” – بيل جويجس
جمع التعليقات: جمع التعليقات من الموظفين وأصحاب المصلحة لفهم وجهات نظرهم وتحديد أي قضايا أو مجالات للتحسين.
يجب أن تشمل العناصر أفكار تطوير الموارد البشرية الرئيسية لخطة الموارد البشرية: توظيف الموظفين واختيارهم استحقاقات الموظفين